Les métiers dans le monde, il en existe un nombre impressionnant. Chacun peut facilement trouver son bonheur. Et parmi ces derniers, certaines jouissent d’une grande popularité auprès des jeunes et des actifs en reconversion. Des professions souvent attractives pour leur prestige, leur équilibre vie pro-perso ou leurs salaires élevés. Cependant, ces métiers ont également un problème. Il s’agit du nombre de postes. En effet, les places sont très limitées, souvent pour de nombreuses raisons. Toutefois, ce n’est pas cela qui empêche certains de se lancer, ce qui donne naissance à une concurrence féroce. Mais pendant que de beaucoup se battent pour des postes limités, il existe des secteurs qui embauchent massivement. C’est notamment le cas d’un métier qui paye bien, mais que personne ne veut faire.
Un nombre d’opportunités impressionnant dans le monde de l’industrie
Loin des vieux clichés, l’industrie aujourd’hui est un secteur en pleine métamorphose qui pèse pour plus de 13 % de l’emploi salarié en France. Mais malgré cette force de frappe, les talents manquent à l’appel. Aujourd’hui, la robotique et la digitalisation transforment les ateliers. Créant une tension jamais vue sur des métiers d’avenir. Pour répondre à cette urgence, les grands salons se transforment en véritable carrefour de l’emploi. C’est le cas du Global Industrie Avenir qui affiche 1200 offres d’emploi, 340 sessions de jobs dating et des experts pour vous accompagner.
Par exemple, chez Manpower France, on retrouve près de 6 000 postes déjà ouverts, notamment dans l’aéronautique, la chimie et les biens d’équipement. “Le marché de l’emploi connaît une légère embellie, mais il reste freiné par une instabilité politique et économique. En 2026, les entreprises devront encore une fois faire preuve de résilience et poursuivre leurs investissements. Cela passe également par les investissements étrangers, la France profitant encore d’une attractivité à l’échelle européenne. Une attractivité qui passe néanmoins par le maintien d’une fiscalité du travail adéquate, notamment à l’aube de deux années charnières, marquées par des élections municipales et présidentielles à fort enjeu”, a déclaré le Président de ManpowerGroup France, Benoît Derigny.
