C’est une étonnante histoire. À cause de son état de santé, un employé de la société IBM n’est pas en mesure de travailler depuis 15 ans. Par chance, ce dernier a pu bénéficier d’un “plan de santé” lui permettant de gagner 75 % du montant de son salaire sans avoir à occuper son poste.
Cela fait ainsi plusieurs années que l’employé en question est payé tous les mois. Et les sommes qu’il perçoit sont loin d’être négligeables… En effet, comme l’atteste le Daily Mail, le Britannique Ian Clifford touche environ 54 000 livres par an, soit à peu près 61 500 euros annuels, ce qui correspond à 5 125 euros par mois.
En arrêt maladie depuis 15 ans, cet homme attaque son employeur pour ne pas l’avoir augmenté
Alors que le principal intéressé est assuré de gagner cette somme jusqu’à ses 65 ans, il ne s’y retrouve plus. En effet, le quinquagénaire estime que son employeur ne le paie pas suffisamment et considère être victime de “discrimination liée au handicap”. Voilà qu’il saisit le tribunal du travail de Reading en février 2022.
Après avoir appris qu’il était atteint d’une leucémie de stade 4 en 2012 et être en congé maladie depuis 15 ans au total, Ian Clifford reproche à son employeur de ne pas avoir augmenté son salaire durant cette période… Et ce, alors même que l’inflation a un impact certain sur son pouvoir d’achat.
Face à cette affaire peu commune, la justice a fini par trancher. Effectivement, le juge ayant examiné la plainte du Britannique l’a rapidement rejetée, considérant que ce dernier avait bénéficié d’un “avantage très substantiel” et d’un “traitement favorable” de la part de l’entreprise contre laquelle il a choisi de se retourner.
