Des métiers soumis à un processus de sélection rigoureux

Le processus de sélection, lui, s’étale sur plusieurs mois. Les dossiers sont à déposer entre mai et juillet, pour un concours organisé à l’automne. Les épreuves d’admissibilité se déroulent sur deux jours et mêlent exercices de dictée, culture générale, expression écrite et orale, ainsi que des mathématiques d’un niveau brevet. Les capacités physiques sont également mises à l’épreuve, avec notamment 100 mètres de nage suivis de 10 mètres en apnée, puis une course de 12 minutes ponctuée d’exercices musculaires.

Les candidats retenus accèdent ensuite à la phase d’admission, particulièrement exigeante. Cinq jours d’examens médicaux, de tests psychologiques, d’entretiens et d’épreuves sportives sur tatami viennent départager les profils. Une sélection rigoureuse assumée par le corps, comme le reconnaît Fabien Roehrig, responsable du recrutement : “Un candidat gendarme, militaire ou policier depuis quelques années aurait plus de chances qu’un jeune de 19 ans sans expérience”. Une manière de rappeler que derrière des conditions très attractives se cache un engagement total, réservé à des profils solides et déterminés.